Généraliste en Ressources Humaines

Levy, bannière du Groupe Compass Canada, est le service de restauration exclusif du Centre Vidéotron depuis son ouverture en septembre 2015. Son opération consiste à exécuter le service de nourriture et de breuvage dans les concessions alimentaires, les loges corporatives, les salons exécutifs, les restaurants et les bars ainsi que dans les banquets et événements traiteurs.

Conditions de travail 

• Plan d’assurances collectives complet.

• REER collectif.

• 3 semaines de vacances dès l’embauche.

• Programmes de formation payés.

• Occasion de carrières nombreuses.

 

Ce poste est permanent et à temps complet.

Pour assurer un bon service à nos clients et une bonne gestion des opérations, la personne en poste doit être disponible à travailler des horaires variables, incluant les soirs et les fins de semaine. 

 

Dotation

Les personnes intéressées et répondant aux exigences du poste doivent postuler par courriel en envoyant leur curriculum vitae au rh-levy@lecentrevideotron.ca.

Les candidatures seront analysées sur la foi des documents soumis au moment de l'inscription. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Mission

À titre de Généraliste en Ressources Humaines, vos principaux domaines de responsabilité incluent le recrutement, la formation, la rémunération et les relations de travail. 

 

Principaux domaines de responsabilités

Opérations

• Met à jour les programmes de formation des gestionnaires et des équipes du site et supporte l’équipe de gestion dans l’atteinte des normes corporatives. 

• Soutien les formations trimestrielles de l’équipe selon les objectifs du site. 

• S’assure que les associés disposent des outils nécessaires pour accomplir leurs tâches. 

• Réalise les entrevues de départ avec les associés qui quittent, incluant ceux de l’équipe de gestion. 

• Communique les évaluations de performance à l’équipe de gestion afin d’en assurer la réalisation selon les délais prescrits.

 

Contrôles

• Utilise efficacement tous les systèmes de contrôle financier.

• Atteint les objectifs budgétaires fixés en lien avec le recrutement et la main-d’œuvre (réduction des heures supplémentaires).

• Maintient à jour les paiements d’assurances collectives ainsi que la comptabilité requise pour les associés assurés. 

• Met à jour et vérifie tous les dossiers des associés pour en assurer la conformité.

• Passe en revue et traite tous les documents relatifs aux nouvelles embauches pour en assurer l’exactitude. 

• Assure les séances d’orientation et les formations Levy selon les normes.

 

Équipe

• Supervise toutes les fonctions de RH sur le site et interagit efficacement avec le département de RH du siège social.

• Supporte le développement et l’administration de programmes de rétention et de recrutement du personnel tout en surveillant l’efficacité. 

• Utilise tous les outils de gestion de la performance pour fournir des conseils et des commentaires constructifs à l’équipe.

• Fait la promotion d’un climat de travail coopératif afin de maximiser la productivité et le moral de l’équipe. 

• Garde à jour la banque de vacances de l’équipe de gestion.

• Organise des réunions ponctuelles sur les avantages sociaux et envoie des communications régulières concernant ceux-ci.

• Traite les lettres, mémos et autres communications mensuelles en lien avec l’admissibilité des associés aux avantages sociaux.

• Interagit et guide les associés et l’équipe de gestion selon les besoins.

 

Exigences du poste

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaire ressources humaines et de support aux gestionnaires dans des places syndiqués. 

• 1 à 2 ans d’expérience en relations de travail.

• 1 à 2 ans d’expérience dans le domaine de la restauration.

• Bilinguisme oral (français – anglais) et bonne maîtrise de la langue française écrite. 

• Habileté à analyser, interpréter et évaluer des données et des renseignements et identifier des solutions. 

• Habiletés relationnelles et facilité de communication. 

• Sens de l’organisation, esprit de synthèse et capacité d’autonomie. 

• Souci du service aux clients, dynamisme et appréciation du travail d'équipe. 

• Jugement, rigueur et minutie. 

• Facilité à s’adapter aux changements. 

• Capacité à travailler sous pression.

• Sens de l’initiative, tact et sens élevé de la confidentialité.

    • Le hall d'entrée compte
      1512 mètres 2 de verre
    • 40m
      Hauteur
    • 370
      millions
    • 1515
      ouvriers
    • concepts d'architecture
      hiver québécois, transparence
    • 18 259
      sièges lors d'un match de hockey
    • plomberie
      52 km de conduits
    • 15km
      conduits de ventilation
    •  
    • 30
      corps de métiers
    • équivalent de 1040 maisons
      25 000 m 3 de béton
  • construction
    200 voyages de poutres
  • configuration de salle
    7 possibilités
  • superficie du bâtiment
    65 037 m 2

Bureau administratif

250-B Boulevard Wilfrid-Hamel

Québec (Québec) G1L 5A7

 

Entrée principale

250-B Boulevard Wilfrid-Hamel

Québec (Québec) G1L 5A7