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1512 mètres 2 de verre
Coordonnateur(trice), Ressources humaines
Nombre de poste(s) offert(s) : 1
Domaine d’emploi : Ressources humaines
Années d’expérience minimum : 2 ans
Scolarité minimum : Diplôme professionnel
Statut : Permanent
Notre équipe de Québecor est à la recherche d’un.e Coordonnateur.trice, Ressource humaine passionné.e pour faire partie d’une équipe dynamique.
Tu es à la recherche de changements et tu as envie de relever des défis à la hauteur de ton talent ? Ce poste est fait pour toi !
Travailler avec nous c’est :
- Travailler au sein d’une équipe passionnée et dynamique ;
- Profiter d’une gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite collectif, rabais d’entreprise, etc.) ;
- Travailler en mode hybride, partagé entre le confort de ta maison et le bureau, selon les besoins opérationnels ;
- Contribuer au développement d’une organisation offrant un environnement de travail agréable et favorisant le développement des compétences.
- Participer à des projets d’envergure et relever des défis dans un contexte d’effervescence et de changements constants nous permettant de nous dépasser pour atteindre de nouveaux sommets ;
- Réussir en misant sur les forces et les talents de chaque personne dans nos équipes ;
- Faire preuve d’agilité et innover sans cesse pour faire les choses autrement ;
- Travailler fort pour le succès de l’entreprise, mais aussi pour le simple plaisir de réussir et de s’accomplir !
Tes principales responsabilités :
- Fournir un soutien administratif aux partenaires d’affaires RH (PARH), au directeur RH ainsi qu’au vice-président RH ;
- Offrir un service à la clientèle de qualité aux employés des filiales de Québecor ;
- Répondre aux questions et administrer les demandes particulières des employés (ex. : lettre de confirmation d’emploi, congé parental, etc.) ;
- Produire différents rapports hebdomadaires et mensuels ;
- Mettre à jour les organigrammes des secteurs assignés ;
- Assurer un suivi des demandes de formation et de perfectionnement ;
- Tenir à jour les dossiers et faire le suivi de la facturation ;
- Effectuer le suivi administratif des dossiers d’absence maladie et d’accidents de travail ;
- Participer à la coordination du département ressource humaine en collaboration avec les coordonnateurs RH ;
- Participer à divers projets.
Ta valeur ajoutée dans l’équipe :
- DEC en techniques de bureautique, AEC en soutien aux ressources humaines ou toute autre formation pertinente ;
- Au moins 2 années d’expérience dans un rôle administratif ;
- Expérience au sein d’un service des ressources humaines, un atout ;
- Bilinguisme requis, à l’oral comme à l’écrit ;
- Maîtrise de la suite Office ;
- Connaissance de SAP et Visio, un atout ;
- Passion pour le service à la clientèle, le support administratif et le travail d’équipe ;
- Sens de l’organisation, gestion des priorités, autonomie et débrouillardise ;
- Minutie, rigueur et discrétion.
